[ENGLISH]

Everywhere he looks, Aaron Dignan sees the same phenomenon. Our most trusted and important institutions—in business, healthcare, government, philanthropy, and beyond – are struggling. They’re confronted with the fact that the scale and bureaucracy that once made them strong are liabilities in an era of constant change. For the past ten years, he has studied organizations and teams with a new way of working that prioritizes adaptivity and autonomy over efficiency and control. Aaron contends that teams everywhere need to join them in the future of work. 

As the founder of The Ready—a global organizational transformation and coaching practice—he helps companies large and small adopt new forms of self-organization and dynamic teaming. Clients include Johnson & Johnson, Charles Schwab, Kaplan, Microsoft, Lloyds Bank, Citibank, Rabobank, Boeing, Macy’s, Mailchimp, Airbnb, Sweetgreen, Dropbox, Cooper Hewitt Smithsonian Design Museum, New York Public Radio, and charity: water. Dignan is an active angel investor and helps build partnerships between the startups and end-ups he advises. He’s also a co-founder of Responsive.org. And he has sat on advisory boards for GE, American Express, PepsiCo, and the Cooper Hewitt, as well as the board of directors for Smashburger. He is the author of Game Frame (Free Press, 2011) and Brave New Work (Portfolio 2019).

[FRENCH]

Partout où il regarde, Aaron Dignan voit le même phénomène. Nos institutions les plus importantes et les plus fiables – dans le monde des affaires, de la santé, du gouvernement, de la philanthropie et au-delà – sont en difficulté. Elles sont confrontées au fait que l’échelle et la bureaucratie qui les ont rendues fortes sont des handicaps à une époque en constante évolution. Ces dix dernières années, il a étudié les organisations et les équipes avec une nouvelle façon de travailler qui privilégie l’adaptabilité et l’autonomie à l’efficacité et au contrôle. Aaron soutient que les équipes, où qu’elles soient, doivent se joindre à elles dans l’avenir du travail.
En tant que fondateur de The Ready-une pratique mondiale de transformation organisationnelle et de coaching – il aide les entreprises, petites et grandes, à adopter de nouvelles formes d’auto-organisation et d’équipes dynamiques. Parmi ses clients figurent Johnson & Johnson, Charles Schwab, Kaplan, Microsoft, Lloyds Bank, Citibank, Rabobank, Boeing, Macy’s, Mailchimp, Airbnb, Sweetgreen, Dropbox, Cooper Hewitt Smithsonian Design Museum, New York Public Radio, et l’association caritative : l’eau.
Dignan est un ange investisseur actif et aide à établir des partenariats entre les start-up et les entreprises qu’il conseille. Il est également co-fondateur de Responsive.org. Il a également siégé aux conseils consultatifs de GE, American Express, PepsiCo et Cooper Hewitt, ainsi qu’au conseil d’administration de Smashburger. Il est l’auteur de Game Frame (Free Press, 2011) et de Brave New Work (Portfolio 2019).