[ENGLISH]

Eliana sees a strong connection between NextGen Management Models, Ego-Development and societal evolution. Her purpose is to enable organizations and people to work in a more productive and fulfilling way, unfolding their full potential through innovative, tailored approaches. In order to achiev this, Eliana relies heavily on psychological frameworks, agile principles, self-organization and design thinking. In fact she has spent twelve months researching and working in a holacratic corporate department in the role of a “Transformer” and since then she is committed to the agile transformation on a daily basis as a Management Consultant at invee AG.

[FRENCH]

Eliana voit un lien fort entre les modèles de gestion de la prochaine génération, le développement de l’ego et l’évolution de la société. Son objectif est de permettre aux organisations et aux personnes de travailler de manière plus productive et plus épanouie, en développant leur plein potentiel grâce à des approches novatrices et adaptées. Pour y parvenir, Eliana s’appuie fortement sur des cadres psychologiques, des principes agiles, l’auto-organisation et la réflexion sur la conception. En fait, elle a passé douze mois à faire des recherches et à travailler dans un département d’entreprise holacratique en tant que “Transformateur” et depuis lors, elle s’engage quotidiennement dans la transformation agile en tant que conseillère en management chez invee AG.

MEDIUM Article: How can Design Thinking help you overcome change resistance?

https://medium.com/@eliana.hohl/how-can-design-thinking-help-you-overcome-change-resistance-428aa3cc1d5bb