[ENGLISH]

Isaac Getz is a professor at ESCP Europe and has been a visiting professor at Cornell and Stanford Universities. Isaac has conducted extensive work on the topics of innovation, employee engagement, transformation, liberating leadership and altruistic enterprise. To date, he has studied more than 300 companies in 30 countries.

As an international speaker, he has spoken to hundreds of companies and organizations on four continents.

Isaac is the author of “Liberté & Cie (Fayard, 2012), the book of the year, on the approach and philosophy of corporate liberation published in 13 countries. In France he was at the origin of the corporate liberation movement. His collection “L’entreprise libérée” (Fayard, 2017) is also the book of the year. He also co-published “Leadership sans ego” (Fayard, 2019).

His latest book co-authored with Laurent Marbacher is “l’entreprise altruiste” (Albin Michel, 2019). It describes the transformation towards the company whose main activities serve its external interlocutors unconditionally and which, thanks to this radical orientation, prospers economically.

[FRENCH]

Isaac Getz est professeur à l’ESCP Europe et a été professeur visitant aux Universités Cornell et Stanford. Isaac a conduit de nombreux travaux sur des sujets de l’innovation, de l’engagement des salariés, de la transformation, du leadership libérateur et de l’entreprise altruiste. A ce jour, il a étudié plus de 300 entreprises dans 30 pays.

Conférencier international il est intervenu auprès de centaines d’entreprises et organisations sur quatre continents.

Isaac est l’auteur de « Liberté & Cie (Fayard, 2012), l’ouvrage de l’année, sur la démarche et la philosophie de libération d’entreprise paru dans 13 pays. En France il était à l’origine du mouvement de libération d’entreprises. Son recueil « L’entreprise libérée » (Fayard, 2017) est également l’ouvrage de l’année. Il a également co-publié « Leadership sans ego » (Fayard, 2019).

Son dernier ouvrage co-écrit avec Laurent Marbacher est « l’entreprise altruiste » (Albin Michel, 2019). Il décrit la transformation vers l’entreprise dont l’essentiel des activités sert ses interlocuteurs externes de façon inconditionnelle et qui, grâce à cette orientation radicale, prospère économiquement.