[ENGLISH]

Paul Walker is the Organizational Development Specialist, at Octopy.

Paul spent seven and a half years at Fortune 100 member and company culture trailblazer, Zappos.com, where he implemented self-management principles, such as Holacracy and Teal, while improving organizational development and employee experience initiatives.

Paul specializes in making change convenient. That means making change simple and while minimizing risk. He is a firm believer that you don’t need to spend millions of dollars and several years overhauling your business to shift your culture. With a few changes at a comfortable pace, you can transform your organization into the vision you’ve always had for it.

[FRENCH]

Paul Walker est le spécialiste du développement organisationnel chez Octopy.

Paul a passé sept ans et demi chez les membres du Fortune 100 et Zappos.com, pionnier de la culture d’entreprise, où il a mis en œuvre des principes d’autogestion, tels que Holacracy et Teal, tout en améliorant les initiatives de développement organisationnel et d’expérience des employés.

Paul se spécialise dans la facilitation du changement. Cela signifie rendre le changement simple et tout en minimisant les risques. Il croit fermement que vous n’avez pas besoin de dépenser des millions de dollars et plusieurs années pour réviser votre entreprise pour changer sa culture. Avec quelques changements à un rythme confortable, vous pouvez transformer votre organisation en la vision que vous avez toujours eue pour elle.

MEDIUM Article: Holacracy : Évolution ou reproduction sélective ?

https://medium.com/holaspirit-fr/holacracy-évolution-ou-reproduction-sélective-7a7bfe966509