[ENGLISH]

Tom Thomison is the founding partner of Encode.org. An entrepreneur and leader in self-organization practices and methods, he co-founded HolacracyOne in 2007. This agency, at the origin of the “Holacracy” authority distribution method and governance, helps organizations wishing to modernize their conventional management through consulting, personalized coaching, training and software tools.


Encode.org is an organization dedicated to the creation of legal, financial and social structures useful for a better use of self-organization practices. Tom aspires to five notions that are the foundations of a soft organization: There is the notion of “purposeful” which means having the support of all employees. Then there is holacratic work, which reduces the hierarchical pyramid to a minimum and erases the hierarchy of power. The third notion is that this way of working is dynamic. The fourth and fifth notion is autonomy and finally transparency. This new organization impacts the relationship that an individual has with his work by improving it.

[FRENCH]

Tom Thomison est l’associé fondateur d’Encode.org. Entrepreneur et leader en pratiques et méthodes d’auto-organisation, il a cofondé HolacracyOne en 2007. Cette agence, à l’origine de la méthode et gouvernance de distribution de l’autorité “Holacracy”, aide les organisations qui souhaitent moderniser leur management conventionnel par le biais de conseils, coachings personnalisés, entraînements et outils logiciels.


Encode.org est quand à elle est une organisation dédiée à la création de structures juridiques, financières et sociales utiles à un meilleur usage des pratiques d’auto-organisation. Tom aspire à cinq notions qui sont les fondements d’une soft organisation: Il y a celle de « purposeful » qui signifie avoir l’adhésion de tous les collaborateurs. Ensuite le travail holacratique qui diminue au maximum la pyramide hiérarchique et efface la hiérarchie de pouvoir. La troisième notion est que cette façon de travailler est dynamique. La quatrième et la cinquième notion sont l’autonomie et enfin la transparence. Cette nouvelle organisation impacte la relation qu’un individu entretient avec son travail en l’améliorant.